Karrieremodell

in der SEAR Gruppe

Nut­zen Sie Ihr Poten­ti­al

Ihre Aufstiegsmöglichkeiten

Die per­sön­li­che und beruf­li­che Wei­ter­ent­wick­lung unse­rer Mitarbeiter*innen ist uns ein wich­ti­ges Anlie­gen. Damit Sie ihr vol­les Poten­ti­al aus­schöp­fen kön­nen, bie­ten wir unse­ren Beschäf­tig­ten fort­lau­fen­de Trai­nings an und beglei­ten Sie dabei in die­sem Pro­zess.

Gleich­zei­tig geben wir den nöti­gen Frei­raum, damit Sie ihre beruf­li­chen Pro­jek­te eigen­hän­dig gestal­ten kön­nen. Ziel ist es dabei, ein vor­bild­haf­tes Füh­rungs­ver­hal­ten anzu­re­gen und zu för­dern.

Leadership Programm

Stufe 1: Leader

Der Auf­stieg zum Lea­der ist der ers­te Schritt in das Wei­ter­bil­dungs­pro­gramm der Füh­rungs­kräf­te und folgt in der Regel über den Weg des Experts. Den Lea­der fin­det man in den ver­schie­dens­ten Geschäfts­be­rei­chen der SEAR Grup­pe wie­der. Zu den gän­gigs­ten Posi­tio­nen gehö­ren hier neben, Bauleiter*innen und Projektleiter*innen, auch Team­lei­tun­gen mit ers­ten Füh­rungs­ver­ant­wor­tun­gen. Auf­grund unse­res Tages­ge­schäf­tes ist eine sehr gute Ent­schei­dungs­fä­hig­keit unse­rer Füh­rungs­kräf­te unab­ding­bar.

Stufe 2: Advanced Leader

Mit der Ernen­nung zum Advan­ced Lea­der stei­gen die Mit­ar­bei­ten­den in das mitt­le­re Manage­ment auf und über­neh­men somit ein durch­aus hohes Maß an dis­zi­pli­na­ri­scher Füh­rungs­ver­ant­wor­tung. Ein­her hier­mit geht jedoch auch ein hohes Maß an Erwar­tun­gen an Sie. Neben der Ent­wick­lung und Imple­men­tie­rung neu­er Stra­te­gien, gehö­ren eben­so die Abwä­gung und Ana­ly­se finan­zi­el­ler Kon­se­quen­zen zu den erwei­ter­ten Auf­ga­ben­fel­dern. Als Advan­ced Lea­der bezeich­nen wir in unse­rem Ver­bund übli­cher­wei­se die Posi­tio­nen der Fach­be­reichs- und Büro­lei­tun­gen.

Stufe 3: Executive Leader

Mit dem Kar­rie­re­auf­stieg in das obe­re Manage­ment, soll­te jeder Mana­ger das Exe­cu­ti­ve Lea­der Pro­gramm durch­lau­fen. Zu den Exe­cu­ti­ve Lea­dern zäh­len wir in unse­rer Fir­men­grup­pe vor allem Pro­ku­ris­ten, sons­ti­ge obe­re Füh­rungs­kräf­te und die Geschäfts­füh­rung. Um den Schritt in das Exe­cu­ti­ve Lea­der Pro­gramm zu schaf­fen, benö­ti­gen Sie lang­jäh­ri­ge Füh­rungs­er­fah­run­gen in der SEAR Grup­pe, als auch außer­ge­wöhn­li­chen Erfolg im Füh­ren gan­zer Unter­neh­men. Neben der Fähig­keit stra­te­gisch Füh­ren und Han­deln zu kön­nen, soll­te dabei eben­so das Erken­nen und Bewäl­ti­gen von zukünf­ti­gen Ent­wick­lun­gen und Her­aus­for­de­run­gen, sowie die Wei­ter­ga­be die­ser Zukunfts­im­pul­se an die unte­ren Füh­rungs­ebe­nen, Teil Ihres Reper­toires sein. Um genann­te Kom­pe­ten­zen zu för­dern, wird in dem Exe­cu­ti­ve Lea­der Pro­gramm vor­neh­mend auf Wie­der­ho­lung und Ver­tie­fung, als auch einem regen Aus­tausch gesetzt.

Noch Fragen?

Für wei­te­re Infor­ma­tio­nen zu unse­ren Kar­rie­re­mög­lich­kei­ten und Ver­an­stal­tun­gen
wen­den Sie sich bit­te an unse­re enga­gier­te Per­so­nal­ab­tei­lung.

Sie kön­nen uns ganz ein­fach über das vor­lie­gen­de Kon­takt­for­mu­lar schrei­ben.

Hinweis: Bitte beachten Sie, dass wir aus Sicherheitsgründen nur Anhänge im PDF-Format zur Kenntnis nehmen!

Ansprechpartnerin

Anja Schmidt
Mobil: 0151 16745246
E‑Mail: personal@sear-gruppe.de

Bewer­bungs­adres­se:
SEAR GmbH
Hunds­bur­g­al­lee 9c
18106 Ros­tock

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