SEAR GmbH, część NORDMETALL, sto­suje ukła­dy zbio­ro­we pra­cy z rocz­ny­mi pod­wyż­ka­mi wyna­grod­zeń i dodat­ko­wy­mi świad­c­ze­nia­mi dla pra­cow­ni­ków.

SEAR GmbH ofe­ru­je cią­głe szko­lenia i dals­zą edu­ka­c­ję dla pra­cow­ni­ków i men­e­dżerów w celu roz­wi­ja­nia ich umie­jęt­ności.

Podc­z­as coro­cz­nych spot­kań z kie­row­ni­ka­mi lini­owy­mi ana­lizowa­ny jest mini­ony rok, prze­ka­zy­wa­ne są szc­ze­re infor­mac­je zwrot­ne i oma­wia­ne są wspól­ne cele na kole­j­ny rok, a także pod­wyżki wyna­grod­zeń i dals­ze szko­lenia.

Oso­by częs­to podróżu­jące mają moż­li­wość otrzy­ma­nia sam­ocho­du służ­bo­wego — rów­nież do użyt­ku pry­wat­n­ego. Obo­wią­zu­ją spec­jal­ne, kor­zyst­ne war­un­ki.

Pra­cow­ni­cy otrzy­mu­ją ryc­zał­ty na dodat­ko­we wydat­ki cate­rin­go­we, a regu­lar­ni pra­cow­ni­cy mon­tażo­wi otrzy­mu­ją doda­tek mon­tażo­wy. 

SEAR GmbH ofe­ru­je pra­cow­ni­kom firm­o­wy pro­gram eme­ry­tal­ny poprzez odro­c­zo­ne wyna­grod­ze­nie w for­mie bez­poś­red­nie­go ubez­piec­ze­nia za poś­red­nict­wem Metall­Ren­te. Oprócz prze­lic­zo­n­ego wyna­grod­ze­nia pra­cow­ni­cy otrzy­mu­ją dot­ac­ję pra­co­daw­cy w wyso­kości zaoszc­zęd­zonych skła­dek na ubez­piec­ze­nie społecz­ne.

Płas­ka hier­ar­chia i otwar­ta komu­ni­ka­c­ja zapew­nia­ją szyb­kie decyz­je i odpo­wied­zi. Regu­lar­ne infor­mac­je za poś­red­nict­wem firm­o­wego intra­ne­tu, wewnę­trz­n­ego komu­ni­ka­tora firm­o­wego “Bee­kee­per” i spot­kań pra­cow­ni­ków pro­mu­ją dia­log na wszyst­kich pozio­mach.

Kor­zysta­my z kont cza­so­wych w celu zapew­ni­enia elas­ty­cz­ności w god­zin­ach szc­zy­tu i rekom­pen­su­je­my nad­god­zi­ny cza­sem wol­nym. Elas­ty­cz­ne mode­le pra­cy i pra­ca mobil­na zapew­nia­ją leps­zą rów­no­wa­gę międ­zy życiem zawo­do­wym a pry­wat­nym i umoż­li­wia­ją elas­ty­cz­ną orga­ni­zac­ję pra­cy.

Od 1 sty­cz­nia 2013 r. obo­wią­zu­je umowa spółki doty­c­zą­ca dobro­wol­nej pre­mii w uzna­niu zaan­gażo­wa­nia i lojal­ności wobec spółki. Upraw­ni­eni pra­cow­ni­cy otrzy­mu­ją ją w zależ­ności od decyz­ji kie­row­nict­wa i sytu­ac­ji eko­no­mic­z­nej fir­my.

SEAR GmbH przyz­na­je dobro­wolną mie­sięcz­ną dot­ac­ję pra­co­daw­cy w wyso­kości do 150 euro na dziecko na zak­wa­te­ro­wa­nie i opiekę nad dzieć­mi, któ­re nie są w wie­ku szkol­nym, zgod­nie z umową spółki.

W SEAR GmbH ofe­ru­je­my pro­gram men­tor­ski, w którym doś­wiad­c­ze­ni spec­ja­liści lub men­e­dże­ro­wie działa­ją jako men­tor­zy dla mło­dych talen­tów w celu pro­mo­wa­nia wied­zy i roz­wo­ju.